Naviva kraamzorg levert veel inspanningen om er voor te zorgen dat er voldoende en goed opgeleide medewerkers in dienst zijn en blijven. Goede arbeidsvoorwaarden, maar ook een eigen BBL-opleiding en voldoende ruimte voor BOL-stagiaires horen daarbij. Zo is er in november 2008 een groep van 16 leerlingen gestart met de verkorte opleiding tot kraamverzorgende in samenwerking met het ROC Aventus te Apeldoorn. Deze leerlingen komen uit de omgeving van Apeldoorn. Dat is bijzonder plezierig, want juist in deze regio is uitbreiding van de personele capaciteit nodig. Op 4 februari 2010 zullen de geslaagden van deze groep het diploma voor kraamverzorgende in ontvangst nemen.
Deze zogenoemde novembergroep sluit begin februari 2010 de BBL-opleiding af. BBL wil zeggen dat deze leerlingen de opleiding volgen in een combinatie van werken en leren. Voor de leerlingen is dit een aantrekkelijke opleiding, omdat er een opleidingsplaats, een leerarbeidsovereenkomst en een leerlingensalaris geboden wordt. Na het behalen van het diploma voor kraamverzorgende wordt aansluitend een arbeidsovereenkomst aangeboden. Groot voordeel van deze opleidingsvariant is dat de opgeleide kraamverzorgenden na diplomering goed zijn ingewerkt en zelfstandig aan het werk kunnen. Van de 16 BBL-ers die gestart zijn, halen er 12 de eindstreep, een mooi resultaat.
Op dit moment loopt er nog één BBL-traject via Naviva, deze groep is gestart in april 2009. Zodra deze groep de studie afrond (later dit jaar), is de formatie gediplomeerde kraamverzorgenden weer helemaal op peil. Mocht er in de toekomst opnieuw een tekort ontstaan, dan zal Naviva haar expertise aanwenden en opnieuw een opleiding starten al of niet in samenwerking met een opleidingsinstituut.
Met deze eigen opleidingen speelt Naviva in op de Toekomstscenario's voor de branche verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT, waaronder ook kraamzorg). Deze scenario’s laten zien dat er in 2015 bij ongewijzigd beleid ofwel nog maar voor 60% van de V&V volledige zorg beschikbaar is ofwel dat er slechts 60% zorg voorhanden is voor alle cliënten (STG/HMF, 2008). Dit betreft ook kraamzorg. De sociale partners in de VVT - waaronder ActiZ - werken binnen de arbeidsmarktfondsen Stichting FAOT en SAB-V&V nauw samen om de tekorten op termijn zoveel mogelijk te voorkomen.
Deze zogenoemde novembergroep sluit begin februari 2010 de BBL-opleiding af. BBL wil zeggen dat deze leerlingen de opleiding volgen in een combinatie van werken en leren. Voor de leerlingen is dit een aantrekkelijke opleiding, omdat er een opleidingsplaats, een leerarbeidsovereenkomst en een leerlingensalaris geboden wordt. Na het behalen van het diploma voor kraamverzorgende wordt aansluitend een arbeidsovereenkomst aangeboden. Groot voordeel van deze opleidingsvariant is dat de opgeleide kraamverzorgenden na diplomering goed zijn ingewerkt en zelfstandig aan het werk kunnen. Van de 16 BBL-ers die gestart zijn, halen er 12 de eindstreep, een mooi resultaat.
Op dit moment loopt er nog één BBL-traject via Naviva, deze groep is gestart in april 2009. Zodra deze groep de studie afrond (later dit jaar), is de formatie gediplomeerde kraamverzorgenden weer helemaal op peil. Mocht er in de toekomst opnieuw een tekort ontstaan, dan zal Naviva haar expertise aanwenden en opnieuw een opleiding starten al of niet in samenwerking met een opleidingsinstituut.
Met deze eigen opleidingen speelt Naviva in op de Toekomstscenario's voor de branche verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT, waaronder ook kraamzorg). Deze scenario’s laten zien dat er in 2015 bij ongewijzigd beleid ofwel nog maar voor 60% van de V&V volledige zorg beschikbaar is ofwel dat er slechts 60% zorg voorhanden is voor alle cliënten (STG/HMF, 2008). Dit betreft ook kraamzorg. De sociale partners in de VVT - waaronder ActiZ - werken binnen de arbeidsmarktfondsen Stichting FAOT en SAB-V&V nauw samen om de tekorten op termijn zoveel mogelijk te voorkomen.
Archief
