Tevreden en gemotiveerde medewerkers vormen voor een organisatie het menselijk kapitaal. Dat is in ieder geval de visie die Naviva kraamzorg huldigt als het om de medewerker gaat. Goede werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden zijn daarvoor een absolute voorwaarde. Om te toetsen of de investeringen die Naviva hierin doet ook effectief zijn en door de medewerkers beloond worden, doet Naviva kraamzorg om de paar jaar mee aan een in samenwerking met Actiz (landelijke brancheorganisatie) door PriceWaterhouseCoopers uitgevoerde medewerkersraadpleging.

Afgelopen oktober (2009) is deze raadpleging weer gehouden onder tientallen grote zorginstellingen in Nederland. De uitkomsten van deze raadpleging laten zien dat Naviva bovengemiddeld goed scoort. De raadpleging had betrekking op vijf thema’s, namelijk Kwaliteit van de organisatie, Kwaliteit van het werk, Loopbaan en arbeidsvoorwaarden, Stressfactoren en Kwaliteit van de zorgverlening. Naviva heeft op alle thema’s boven het gemiddelde gescoord. Voor het thema Kwaliteit van het werk heeft Naviva een ‘acht’ gescoord. Dit is de tweede plaats van alle organisaties die aan de medewerkersraadpleging hebben meegedaan. Dat is een compliment aan alle medewerkers en de inspanningen die Naviva doet!
Voor het thema Kwaliteit van de zorgverlening heeft Naviva landelijk gezien een derde plaats behaald. De medewerkers zelf, hebben Naviva een acht gegeven.