Naviva biedt mamacontracten aan

Het is krap op de arbeidsmarkt, zo merkt ook Naviva Kraamzorg. Om meer personeel aan te trekken en te behouden, biedt Naviva per 1 januari 2020 de zogeheten Mamacontracten aan. Kraamverzorgenden kunnen zo werken tijdens schooltijden, zodat werk en privé beter in balans zijn en werken in de kraamzorg aantrekkelijker wordt.

Naviva mikt met het aanbieden van deze nieuwe contracten vooral op jonge moeders. Nynke Scheel, Regiomanager bij Naviva Kraamzorg, legt uit waarom: ‘We merkten dat werken in de kraamzorg minder aantrekkelijk is voor vrouwen met kleine kinderen. Dit omdat de reguliere werkdagen lastig te combineren zijn met de zorg voor een eigen kind. Soms verlieten fantastische kraamverzorgenden onze branche, alleen maar omdat het werk lastig te combineren was met het moederschap. Dat wil je natuurlijk niet als werkgever! Met het aanbieden van kleinere contracten, binnen schooltijden, willen we jonge moeders binnen houden en halen. Wij vinden bovendien dat het getuigt van goed werkgeverschap om de signalen die je van je eigen personeel krijgt op te pakken en ernaar te handelen.’

Logische stap

De Mamacontracten, zoals Naviva Kraamzorg ze noemt, worden per 1 januari 2020 aangeboden in de grootstedelijke regio’s: Utrecht, Gouda, Den Haag, Delft, Rotterdam, Breda en Amersfoort. Werknemers krijgen een contract van maximaal 20 uur per week aangeboden en werken gemiddeld zes uur per dag binnen schooltijden. Nynke Scheel: ‘Ik verwacht dat het een succes wordt. Ik vind het ook een ontzettend logische stap om jonge moeders de kans te geven er voor hun eigen kind én voor een kraamgezin te zijn. ’