Manager Opleiden en Innovatie

Voor ons dynamische team Praktijkopleiding, zijn we in Deventer voor 32-36 uur per week op zoek naar een:

Manager Opleiden en Innovatie Kraamzorg

Ben jij diegene die we zoeken?

En ben je iemand die vorm kan geven aan het kraamzorg opleidingsprogramma? Bezig is met innoveren van de kraamzorg door het ontwikkelen van vernieuwende, onderscheidende opleidingsprogramma’s binnen Naviva en daarnaast sterk is in het ontwikkelen en vormgeven van concepten van dienstverlening en producten voor Naviva? Weet je mensen te motiveren en enthousiasmeren en een team coachend leiding te geven?

Als Manager Opleiden en Innovatie is het belangrijk dat je inhoudelijk op de hoogte bent van de kraamzorg en de ontwikkelingen in dit vakgebied nauwlettend in de gaten houdt. In deze rol heb je veelvuldig contact met directe collega’s, management en kraamverzorgenden. Je onderhoudt externe contacten met collega-instellingen, scholen en opleidingsinstituten en externe experts in geboortezorg en toeleveranciers op het terrein van opleiden en trainen. Je neemt deel aan diverse overleggen, vergaderingen en projectgroepen. Voor de innovatie en vernieuwing is nauwe afstemming met Marketing en Communicatie en  regiomanagement nodig. Je ontvang hiërarchisch leiding van Manager HR en geef je zelf coachend leiding aan een team van 10 medewerkers.

Naviva staat voor een ontspannen kraamtijd met o.a. Babymassage

Resultaatgebieden

  • Realiseren van een op het organisatiebeleid aansluitend opleidingsklimaat;
  • Realiseren van geformuleerde opleidingsdoelen;
  • Voorstellen en implementeren van vernieuwende en nieuwe producten en diensten;
  • Leidinggeven aan de afdeling opleidingen;
  • Diverse projecten samenhangend met ontwikkeling.

Resultaatgebied: Realiseren van een op het organisatiebeleid aansluitend opleidingsklimaat

  • Stelt mede het meerjaren opleidingsplan voor de organisatie op en adviseert het management en de Raad van Bestuur hierover;
  • Draagt zorg voor de afstemming en eenduidigheid van opleidingsprocessen en activiteiten binnen het team opleidingen en maakt hiertoe afspraken met opleidingsinstituten;
  • Draagt zorg voor de (door)ontwikkeling van opleidingstrajecten, trainingen en bij- en nascholingstrajecten;
  • Bewaakt en stimuleert de kwaliteit van opleidingen, adviseert managers met betrekking tot opleidingsvraagstukken en initieert oplossingen voor knelpunten;
  • Draagt zorg voor inzicht in het effect van de trainingen, bijvoorbeeld door de inzet van het Leer Management Systeem.

Resultaatgebied: Realiseren van geformuleerde opleidingsdoelen

  • Stelt, in overleg met de managers, op basis van het meerjaren opleidingsplan het afdelingsopleidingsjaarplan, inclusief investeringsplan, op en maakt productieafspraken;
  • Draagt zorg voor het laten uitvoeren van de opleidingsactiviteiten en het gericht aanbieden van praktijkopleidingen, afgestemd op de behoeften van de deelnemers en afdelingen;
  • Bewaakt en evalueert opleidingsprocessen en -activiteiten voor de opleidingen en specifieke bij- en nascholingen en is verantwoordelijk voor de aanpassingen;
  • Draagt zorg voor de organisatie brede realisatie van de praktijkleerplannen.

Resultaatgebied: Ontwikkelen en innoveren

  • Signaleert ontwikkelingen op het vakgebied, beoordeelt deze op consequenties voor de organisatie en vertaalt deze naar tactisch en/of strategisch beleid;
  • Participeert in en/of geeft leiding aan in- en externe projecten zoals de realisatie van praktijkonderwijs en vernieuwing van opleidingen;
  • Participeert in verschillende regionale overlegvormen onder andere om de kwaliteit en de aansluiting van het praktijkonderwijs op de praktijk en de arbeidsmarkt te verbeteren.

Resultaatgebied: coachend leidinggeven aan medewerkers opleidingen en team vakcoaches

  • Stelt op basis van het vastgestelde organisatiebeleid een jaarplan op voor team opleidingen;
  • Voert het personeelsbeleid uit, zoals het voeren van ontwikkelgesprekken;
  • Ontwikkelt een adequate communicatie-, informatie- en besluitvormingsstructuur en houdt deze in stand;
  • Beheert het afdelingsbudget en het toegewezen deel van het totale opleidingsbudget van de organisatie.
Collega kraamverzorgende vertellen je wat werken bij Naviva zo bijzonder maakt

Wat vragen wij?

  • Afgeronde HBO opleiding (richting opleidingskunde of soortgelijk), aangevuld met een managementopleiding en kennis van Kraamzorg/ Verloskunde;
  • Kennis van de markt (veranderende wet/ regelgeving binnen Kraamzorg en Opleidingen);
  • Uitstekende mondelingen en schriftelijke vaardigheden;
  • Kunnen motiveren en stimuleren;
  • Systematisch en nauwkeurig werken (opstellen beleidsnotities);
  • Bijhouden en toepassen van vakkennis;
  • Beschikt over organisatiesensitiviteit en responsiviteit;
  • Competenties: zelfstandig, initiatieven nemen, overtuigingskracht, sociaal vaardig, verantwoordelijk, doorzettingsvermogen, flexibiliteit, stressbestendig.

Wat bieden wij?

  • Een inhoudelijke, uitdagende functie in een collegiaal team;
  • Goede arbeidsvoorwaarden conform cao Kraamzorg, indeling in functieschaal 60;
  • Opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Is deze vacature jou op het lijf geschreven?

Stuur je motivatie en CV naar werken@naviva.nl. Wanneer je meer informatie wenst kun je bellen naar Frances Zitter, HR Manager op 06-81742021.

Een online assessment, het navragen van referenties en internetsearch kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Solliciteer nu