Plaats: Deventer Uren: 36 uur per week
Wil jij bouwen aan een organisatie die elke dag het verschil maakt voor moeder en kind?
Een goede start begint bij mensen. Bij de professionals die er iedere dag staan voor gezinnen én bij de collega’s die zorgen dat zij hun werk goed, met plezier en met ruimte voor ontwikkeling kunnen doen. Daarom zoeken we een Manager Mens & Organisatie die verder kijkt dan één vakgebied. Een strategische en mensgerichte leider die medewerkers, organisatieontwikkeling, werkgeverschap, cliëntbeleving en communicatie met elkaar verbindt. Je stelt de juiste vragen, geeft richting en zet professionals in hun kracht. Een veelzijdige managementrol met zichtbare impact op mensen én organisatie.
Dit is Naviva
Bij Naviva draait alles om een goede start voor moeder en kind. Daar werken we elke dag samen aan: met professionals die er staan voor gezinnen, collega’s die achter de schermen zorgen dat alles soepel loopt en mensen die altijd kijken hoe het slimmer en beter kan. En dat is nodig, want de zorg, de arbeidsmarkt en de verwachtingen van medewerkers en cliënten blijven veranderen. Wij bewegen mee én vooruit. Als Manager Mens & Organisatie geef jij daar richting aan. Je bouwt mee aan een sterke, toekomstgerichte organisatie en brengt mensen, organisatie en strategie bij elkaar.
Jij als Manager Mens & Organisatie
Als Manager Mens & Organisatie ben je onderdeel van het MT en sparringpartner van de directie. Je geeft richting aan de pijler Mens & Organisatie en zorgt voor samenhang tussen HR, Leren & Ontwikkelen en Marketing & Communicatie.
Dit ga je doen
Je brengt de strategische koers van Naviva in beweging. Je vertaalt ambities naar concrete plannen voor medewerkers, ontwikkeling, werkgeverschap, arbeidsmarkt, cliëntbranding, positionering en communicatie.
Concreet betekent dit dat je:
- strategisch en tactisch HR-beleid ontwikkelt én werkbaar maakt in de praktijk
- vaart zet achter instroom, behoud, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap
- richting geeft aan de visie en aanpak voor leren & ontwikkelen
- organisatieontwikkeling, cultuur en verandering helpt vormgeven
- bouwt aan een sterke arbeidsmarktpositie en een aantrekkelijk werkgeversmerk
- zorgt dat Naviva herkenbaar en consistent zichtbaar is voor (aanstaande) ouders en andere relevante doelgroepen
- samenhang en focus brengt in marketing en communicatie
- directie en management scherp adviseert over mens, organisatie en positionering
- prioriteiten stelt, teams verbindt en medewerkers coacht in hun ontwikkeling
- disciplines vanuit hun eigen expertise laat bijdragen aan dezelfde organisatiedoelen
- leiding geeft aan 14 professionals binnen HR, Leren & Ontwikkelen en Marketing & Communicatie en stuurt op resultaat.
- Ervaring in de (kraam)zorg is mooi meegenomen, maar geen must. Belangrijker is dat je snel doorziet wat een organisatie nodig heeft en mensen meeneemt in verandering. Jij verbindt disciplines, geeft heldere kaders en creëert de ruimte waarin mensen en teams kunnen groeien.
Dit heb je nodig
Je bent een stevige én toegankelijke manager. Je geeft mensen ruimte, biedt duidelijke kaders en houdt koers. Dit breng je mee:
- hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond
- minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals
- ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- voldoende kennis van HR, leren & ontwikkelen en marketing & communicatie om strategisch en tactisch richting te geven
- het vermogen om disciplines te verbinden aan gezamenlijke organisatiedoelen
- een scherpe blik waarmee je complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en concrete acties
- overtuigingskracht om mensen mee te nemen, draagvlak te creëren en rolduidelijkheid te bieden
- stevigheid als gesprekspartner voor directie, MT en management
- gevoel voor wanneer je zelf richting geeft en wanneer je ruimte laat aan de expertise in je team
Je bent nieuwsgierig, mensgericht en resultaatgericht. Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben. Jij brengt de juiste mensen bij elkaar, benut hun expertise en zorgt dat iedereen weet waar we samen naartoe werken.
Dit bieden we jou
- een brede, strategische managementrol met directe invloed op de koers en ontwikkeling van Naviva
- een plek in het MT en een directe adviesrol richting de directie
- een functie voor 36 uur per week
- een salaris volgens de cao Kraamzorg, FWG 70: van € 6.159,33 tot € 8.750,18 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- sterke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, zeven weken verlof per jaar en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- fijne extra’s, zoals voordelig sporten, een fietsregeling en een goede reiskostenvergoeding
- alle ruimte om jouw visie en ervaring in te zetten en de pijler Mens & Organisatie verder te ontwikkelen
- de kans om zichtbaar impact te maken op medewerkers, organisatie én cliënten
Klaar om het verschil te maken?
Krijg jij energie van mensen verbinden, richting geven en bouwen aan een organisatie die vooruit wil? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via deze vacature.
Heb je vragen over de vacature of de procedure? Neem dan contact op met recruiter Kirsten van Stuijvenberg via k.vanstuijvenberg@naviva.nl of 06-21362193.
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Directeur M&O Fleur Kornelisse vertelt je graag meer. Je bereikt haar via f.kornelisse@naviva.nl of 06-21349539.
Zien we een goede match? Dan bellen we je voor een eerste intake. Daarna staan er twee gesprekken op de agenda. In het eerste gesprek maak je kennis met de Directeur M&O en een van de andere directeuren. In het tweede gesprek ontmoet je de Manager Bedrijfsvoering en de Manager Zorg, beiden lid van het MT.
Een assessment en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure.