Plaats: Regio Twente Uren: 32

Geef richting aan teams die het verschil maken voor moeder en kind!

Hoe zorg je ervoor dat kraamverzorgenden hun werk goed kunnen doen én goede zorg kunnen bieden? Als Teammanager Kraamzorg geef je richting aan je teams en heb je aandacht voor wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed en met plezier te doen. Je stuurt op resultaten en inzet, stimuleert ontwikkeling en eigenaarschap en bewaakt de duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van zorg.

Over Naviva

De geboorte van een kind is een bijzonder moment. In de eerste dagen na de bevalling maakt goede kraamzorg écht verschil. Voor de gezondheid van moeder en kind, voor het vertrouwen van ouders en voor een goede start als gezin. Bij Naviva Kraamzorg zetten we ons daar iedere dag voor in. Met ruim 1.300 collega's ondersteunen we jaarlijks zo'n 22.000 gezinnen met deskundige en persoonlijke kraamzorg, thuis én digitaal. Als landelijke organisatie combineren we de kracht van een grote zorgorganisatie met de betrokkenheid van regionale teams. Kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking staan centraal, waarbij we continu investeren in innovatie, vakmanschap en onze medewerkers.

Jij als Teammanager Kraamzorg

Als Teammanager Kraamzorg bij Naviva geef je, onder leiding van de regiomanager, leiding aan ongeveer 80 medewerkers. Aandacht voor je medewerkers staat daarbij voorop. Je weet wat er speelt, bent zichtbaar en betrokken en maakt tijd voor het gesprek. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en ondersteunt hen om hun werk goed en met plezier te blijven doen. Tegelijkertijd stuur je op teamresultaten, personele inzet en kwaliteit van zorg. Zo combineer je persoonlijke aandacht met duidelijke sturing. Met jouw leiderschap breng je structuur, geef je vertrouwen en zorg je voor beweging.

Dit ga je doen

• Je stuurt de zorgteams aan in de regio en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
• Je geeft richting, stelt duidelijke kaders en zorgt voor goede samenwerking binnen de teams.
• Samen met de planning zorg je voor een goede aansluiting tussen zorgvraag en beschikbare medewerkers. Je signaleert knelpunten en onderneemt actie waar nodig.
• Je stuurt op teamresultaten en een optimale personele inzet om de continuïteit van de zorg te waarborgen.
• Je coacht medewerkers en stimuleert eigenaarschap, deskundigheid en ontwikkeling.
• Je begeleidt medewerkers op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Je bewaakt de kwaliteit van zorg en ziet toe op naleving van richtlijnen en interne afspraken.
• Je werkt samen met de Regiomanager aan de verdere ontwikkeling van de regio en de zorgteams. Je stemt complexe situaties met elkaar af, signaleert kansen en verbeteringen en vertaalt deze samen naar passende acties.

Dit ben jij

Je bent een stevige, mensgerichte en besluitvaardige leidinggevende. Je kunt mensen meenemen en ontwikkelen, maar ook begrenzen, aanspreken en knopen doorhakken. Je brengt mee:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare operationele omgeving.
• Kennis van bedrijfsvoering, personeelsplanning en verzuimmanagement.
• Ervaring met managementinformatie, kengetallen en budgetten.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving of het vermogen deze snel eigen te maken.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief, stelt prioriteiten en weet wanneer je zelfstandig handelt en wanneer afstemming nodig is. Ervaring in de kraamzorg is waardevol, maar belangrijker is dat je mensen en bedrijfsvoering weet te verbinden.

Dit bieden we je

• Een verantwoordelijke managementfunctie met directe invloed op de dagelijkse zorg.
• Een functie van gemiddeld 32 uur verdeeld over de week.
• Salaris volgens cao Kraamzorg, FWG 55: € 3.765 tot € 5.403 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, zeven weken verlof en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Extra’s zoals voordelig sporten, een fietsregeling en reiskostenvergoeding.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de kans om impact te maken op hoe wij onze zorg organiseren.
• En natuurlijk: werken bij een fantastische organisatie waar 99% van de collega’s aangeeft plezier te halen uit het werk.

Je start met een jaarcontract, waarin je samen met Naviva bouwt aan deze functie en de toegevoegde waarde ervan in de praktijk zichtbaar maakt. Aan het einde van deze periode evalueren we de ervaringen en resultaten en bekijken we of we de functie een vervolg geven. Zo krijg je de kans om in een jaar tijd echt impact te maken én mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Zullen we kennis maken?

Houd jij overzicht als het druk wordt, krijg je mensen in beweging en stuur je tegelijkertijd op een sterke dagelijkse operatie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct via deze vacature.

Vragen over de vacature of procedure? Neem contact op met recruiter Kirsten van Stuijvenberg via k.vanstuijvenberg@naviva.nl of 06-21362193. Meer weten over de inhoud van de functie? Ellen Pannekoek, Manager Zorg, vertelt je graag meer via e.pannekoek@naviva.nl of 06-25476795.

Bij een goede match volgt eerst een telefonische intake. Daarna zijn er twee gesprekken: één met de regiomanager en een HR-adviseur en één met de Manager Zorg en een HR-adviseur. De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 30 november. Een assessment en VOG maken deel uit van de procedure.